Zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o.

Zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o.

Czy wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ma możliwość stać się jej pracownikiem? Zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o. a potencjalne korzyści. Czy ma to znaczenie, czy wspólnik pełni także funkcję członka zarządu? Możemy udzielić odpowiedzi twierdzącej na te pytania, lecz istotne są pewne warunki.

Reprezentacja spółki

Art. 210 ustawy z 15.09.2000 r. - Kodeks spółek handlowych (k.s.h.) - mówi, że w umowie między spółką a członkiem zarządu, oraz w sporze z nim, rada nadzorcza lub pełnomocnik zgromadzenia wspólników reprezentuje spółkę. W umowach z członkami zarządu obowiązują odmienne zasady niż w umowach z samymi wspólnikami.

Wspólnik jako członek zarządu

Gdy wspólnik pełni funkcję członka zarządu, wszystkie umowy zawierane między nim a spółką muszą uwzględniać powyższe regulacje. Oznacza to, że musi istnieć pełnomocnik, który reprezentuje interesy spółki podczas negocjacji i podpisania umowy.

Wspólnik jako pracownik

Jeśli jednak dana osoba jest wyłącznie wspólnikiem spółki, a nie członkiem zarządu, powyższe wymogi nie mają zastosowania. Wówczas umowę o pracę czy umowę zlecenia zawiera się na zasadach ogólnych. Spółkę w takim przypadku reprezentuje zarząd.

Korzyści zatrudnienia wspólnika

Zatrudnienie wspólnika może przynieść spółce wiele korzyści. Przede wszystkim, umożliwia bezpośrednie zaangażowanie wspólnika w codzienne działania spółki. Wspólnik ma też możliwość wywierania większego wpływu na jej bieżące działanie. Dodatkowo, może to stanowić dla wspólnika źródło stałych dochodów, szczególnie gdy spółka nie jest w stanie wypłacać dywidend.

Autentyczność umowy a zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o.

Ważne jest, aby umowa o pracę lub umowa zlecenia zawarta z wspólnikiem nie była umową pozorną. Osoba zatrudniona musi faktycznie wykonywać określone czynności, a nie tylko formalnie figurować jako pracownik. Nadużycie prawa może prowadzić do negatywnych konsekwencji, w tym podatkowych.

Umowy zlecenia charakteryzują się większą elastycznością niż umowy o pracę, co może być korzystne dla obu stron, jeżeli charakter wykonywanej pracy wymaga elastycznego podejścia.

Zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o.: podsumowanie

Podsumowując, zawarcie umowy o pracę lub umowy zlecenia z udziałowcem spółki z o.o. jest możliwe. Takie rozwiązanie może przynieść korzyści obu stronom. Pamiętać jednak należy o prawidłowym procesie zawierania takich umów oraz o konieczności rzeczywistego wykonywania pracy przez wspólnika.